Menschen bei Devoteam – Unsere Priorität
Teams sind der Schlüssel zum Erfolg eines Unternehmens.
Bei Devoteam stehen Menschen im Mittelpunkt der Technologie. Wir fördern Talente, Vielfalt und schaffen ein inspirierendes Arbeitsumfeld. Mit ambitionierten Zertifizierungs- und Trainingsprogrammen eröffnen wir unseren Mitarbeitenden unendliche Karrieremöglichkeiten.
Jedes Talent fördern
Seit unserer Gründung im Jahr 1995 setzen wir uns für Chancengleichheit ein und schließen jede Form von Diskriminierung aus. Dazu gehören: Herkunft, Geschlecht, Lebensstil, sexuelle Orientierung, ethnische Zugehörigkeit, Nationalität, politische Ansichten, Gewerkschaftsaktivitäten, religiöse Überzeugungen, körperliches Erscheinungsbild, Gesundheitszustand, Behinderungen, Schwangerschaft, Alter, Familienstand und genetische Merkmale.
Wichtige Zahlen
3500
Neueinsteiger in 26 Ländern im Jahr 2023
6 100+
Zertifizierungen in Partnertechnologien
11 000+
Mitarbeitende aus 126 Nationalitäten
8 000
Teilnehmende an unserer halbjährlichen Zufriedenheitsumfrage Devomood
Initiativen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion
Digitale Inklusion – CoderDojo Belgium
„Gemeinsam mit der Devoteam Foundation arbeiten wir daran, Kindern Wissen, Fähigkeiten und Begeisterung für Technologie zu vermitteln. Ihre Spenden unterstützen unsere Arbeit und stärken junge Mädchen durch CoderDojo4Girlz.“
CoderDojo ist eine gemeinnützige Organisation, die kostenlose Programmierclubs für Kinder und Jugendliche im Alter von 7 bis 18 Jahren anbietet. Drei Mitarbeitende von Devoteam Belgien beantragten unabhängig voneinander eine Finanzierung. Die Jury entschied, alle Anträge zu bündeln und als kollektive Spende zu bewilligen.
Behinderung am Arbeitsplatz erleichtern
Frankreich
Seit 2007 engagiert sich Devoteam aktiv für Diversität und die berufliche Integration von Menschen mit Behinderungen. 2021 unterzeichneten wir unsere vierte Gruppenvereinbarung mit 18 Verpflichtungen zur Förderung inklusiver Arbeitsbedingungen.
Ein zentraler Bestandteil ist die “Handicap Mission”, die 2012 gegründet wurde. Sie koordiniert unsere Behindertenpolitik und wird von einem spezialisierten Team umgesetzt.
Die Vereinbarung umfasst vier Hauptbereiche:
- Integration und Entwicklung der Beschäftigung:
Durch gezielte Rekrutierung fördern wir die Einstellung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden mit Behinderungen. - Anpassung der Arbeitsbedingungen:
- Bereitstellung ergonomischer Arbeitsplätze
- Individuelle Ausrüstung je nach Bedarf
- Unterstützung bei medizinisch bedingten Abwesenheiten
- Sensibilisierung von HR-Teams und Recruitern.
- Sensibilisierung und Schulung:
- Verpflichtende Schulungen für Führungskräfte und HR-Teams, sowohl in Präsenz als auch online
- Interne Workshops und Veranstaltungen, wie die Europäische Woche der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen (EDEW)
- EDEW 2023 Highlights:
- Webinare zu Behinderungssensibilisierung und digitaler Barrierefreiheit
- Escape Games und virtuelle Realität, um Perspektiven von Menschen mit Behinderungen zu erleben
- Sophrologie-Workshops und eine Theaterkonferenz zu Krankheit und Arbeit
- EDEW 2023 Highlights:
- Partnerschaften mit behindertenfreundlichen Unternehmen (DFC):
- Zusammenarbeit in Bereichen wie Catering, Verwaltung und Grünflächenpflege
- Unterstützung durch intervertragliche Kompetenzpatenschaften, bei denen Mitarbeitende IT-Dienstleistungen für DFC-Unternehmen anbieten
Förderung von Tech-Karrieren und Ausbildungsmöglichkeiten für eine breitere Bevölkerung
Luxemburg
Devoteam Luxemburg engagiert sich für einen inklusiven und vielfältigen Arbeitsplatz. 2023 nahm das Unternehmen an mehreren Veranstaltungen teil, um Tech-Karrieren und Ausbildungspfade im Bereich Up- und Reskilling zu fördern.
Unter anderem beteiligten wir uns am Bootcamp von WIDE x INCO mit dem Thema „Empowering Women in IT.“ Dort teilte die Girls In Tech Association gemeinsam mit Khadija, unserer ServiceNow-Expertin, ihre Erfahrungen sowie wertvolle Tipps zu Low-Code- und IT-Methoden.
Darüber hinaus organisierten wir einen Workshop zu Karrierewegen in den Bereichen KI und Daten, bei dem einer unserer Datenexperten sein Wissen und mögliche berufliche Perspektiven präsentierte.
2023 entwickelten wir außerdem eine Partnerschaft mit dem Lycée Guillaume Kroll, um Sitzungen zu Open-Source-Technologien und Microsoft-Lösungen für BTS Cloud Computing-Studierende durchzuführen. Diese Initiative ermöglichte es unseren Tech-Kollegen, ihre Präsentationsfähigkeiten zu verbessern, ihr Fachwissen zu teilen und unsere Werte an Schulen zu vermitteln.
Mit Mitarbeitenden aus 30 verschiedenen Nationalitäten unterstützt Devoteam Luxemburg seit Jahren internationale Fachkräfte in der Pre-Boarding-Phase. Wir bieten individuelle Begleitung bei der Umsiedlung sowie Unterstützung bei administrativen Angelegenheiten wie Arbeitserlaubnissen, Umzugsbeihilfe und Familienzusammenführungen.
Förderung eines vielfältigeren, gerechteren und inklusiveren Arbeitsplatzes
Portugal
Devoteam Portugal setzt sich aktiv für Diversität und Chancengleichheit ein. Der Schwerpunkt liegt auf drei unterrepräsentierten Gruppen:
Internationale Mitarbeitende
Wir setzen weiterhin auf Umsiedlungsprogramme, um den Einstieg internationaler Fachkräfte zu erleichtern und finanziell zu unterstützen.
Frauen
Im Rahmen der Women in Tech Week organisierten wir Workshops, die Networking, Anerkennung und persönliche Weiterentwicklung fördern. Zusätzlich würdigten wir in einer internen Kampagne herausragende Kolleginnen, von denen sechs für die Women in Tech Awards nominiert wurden.
Menschen mit Behinderungen
Während des Monats der nachhaltigen Entwicklung veranstalteten wir eine Coffee Cupping Session mit „Café Joyeux,“ einer Organisation, die Menschen mit kognitiven Einschränkungen wie Autismus und Trisomie 21 unterstützt. Das Jahr schlossen wir mit einer Spende zur Unterstützung ihrer Mission ab.
International Women in Tech Talk – Fatia Balit
Devoteam hatte die Ehre, Fatia-Fatma Balit, Chief Information Officer bei BNP Paribas Asset Management, zu einer inspirierenden Konferenz willkommen zu heißen.
In ihrer Rede hob sie die Bedeutung von Authentizität hervor und ermutigte die Teilnehmenden, sich selbst treu zu bleiben. Sie betonte außerdem die Wichtigkeit einer grenzenlosen Denkweise und setzte sich für die Förderung von Mädchen in der IT ein.
Die hybride Veranstaltung wurde parallel in Paris und per Livestream in allen Devoteam-Regionen durchgeführt und erreichte rund 500 Teilnehmende.
Ein lernendes Unternehmen
Devoteam verpflichtet sich, ein lernendes Unternehmen zu sein. Unser Ziel ist es, bis 2024 70 % unserer Berater in Partnertechnologien zu zertifizieren.
Dafür setzen wir auf innovative Schulungen, strukturierte Karrierewege und Programme zur Förderung interner Mobilität. Neben der Devoteam Academy, die Schulungen für alle Mitarbeitenden anbietet, organisieren wir lokale Karrierewochen, um Karrieremöglichkeiten aufzuzeigen und das Engagement unserer Teams zu fördern.
Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden hat für uns oberste Priorität. Wir fördern physische, mentale und soziale Gesundheit durch maßgeschneiderte Initiativen und umfangreiche Unterstützungsangebote.
Ein Blick auf einige Initiativen
Pink October: Eine Comedy-Show, um über Krebs zu sprechen
Frankreich
Sarah Pébereau, Schauspielerin und Humoristin, wurde mit 30 Jahren mit Brustkrebs diagnostiziert. Heute geht es ihr gut, und sie hat sich entschieden, ihre Geschichte mit Humor und Emotionen zu erzählen.
Im Rahmen der Pink October-Initiative hatten die Mitarbeitenden von Devoteam A Cloud die Gelegenheit, Sarah in unseren Räumlichkeiten willkommen zu heißen. Mehr als 40 Personen nahmen vor Ort teil, während weitere online dabei waren. Es war ein besonderer Moment, um gemeinsam ein schwieriges Thema auf inspirierende Weise zu behandeln – eine Premiere für eine Veranstaltung dieser Art in unserem Büro.
Happiness@Devoteam
Happiness@Devoteam ist ein Programm, das von und für Mitarbeitende entwickelt wurde. Es bietet eine Vielzahl von Clubs, Gemeinschaften und Initiativen, die die Mitarbeitererfahrung bereichern und fördern.
Highlights von Happiness@Devoteam:
- 30 Clubs (z. B. Sport, Musik, Gaming, Fotografie, Yoga vor Ort)
- 7 aktive Happiness-Teams in allen Agenturen
- 4 Devoteamer, die im Spitzensport gesponsert werden
- Über 2.200 erreichte Mitarbeitende
- Mehr als 100 Veranstaltungen jährlich
Ab 2024 wird das Angebot um neue Dienstleistungen wie kostenlose Osteopathie vor Ort erweitert.
Devoteamer-Bürgerschaft fördern – #TechforPeople-Programm
Die Devoteam Foundation startete 2018 das #TechforPeople-Programm, um Vereine und Sozialunternehmer in ihrer digitalen Strategie zu unterstützen.
Das Programm bietet unseren Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten, sich einzubringen:
- Pro Bono-Arbeit: Unterstützung von NGOs und Vereinen bei der Entwicklung ihrer technologischen Strategien und der Umsetzung von Transformationsprojekten.
- TechforPeople Labs: Interaktive Workshops, in denen Devoteam-Expertinnen und -Experten innerhalb von drei Stunden konkrete Lösungen für Geschäfts- und Technologieprobleme von NGOs erarbeiten.
Unsere Leitprinzipien
Respekt
Respekt ist die Grundlage unserer Beziehungen. Wir treffen nachhaltige Entscheidungen, auf die wir langfristig stolz sein können.
Ambition
Unser Ziel ist es, in unseren Fachbereichen führend zu sein. Dabei fördern wir verantwortungsvolle Technologien für eine bessere Zukunft.
Zusammenarbeit
Als lernendes Unternehmen arbeiten wir eng zusammen, entwickeln innovative Lösungen und stärken kontinuierlich unsere Kompetenzen.
Offenheit
Wir legen Wert auf Transparenz und ermutigen alle Mitarbeitenden, ehrliches und konstruktives Feedback zu geben und anzunehmen, um gegenseitiges Vertrauen zu schaffen.
Unternehmertum
Wir fördern Eigeninitiative, reduzieren Bürokratie und belohnen gemeinsame Erfolge.
Werden Sie Teil unseres Teams
DKreativität entfaltet einen exponentiellen Wert. Wenn Sie eine Leidenschaft für Nachhaltigkeit mitbringen und mit maßgeschneiderten Lösungen positive Veränderungen bewirken möchten, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.
Soziale Verantwortung des Unternehmens
Möchten Sie mehr über unsere CSR-Strategie erfahren?
Wert
Wir setzen uns dafür ein, positiven Wandel durch Technologie zu schaffen.
Mit unseren Lösungen und Verpflichtungen befähigen wir Kunden und NGOs, diesen Wandel aktiv mitzugestalten.
Umwelt
Wir reduzieren unseren Einfluss auf die Umwelt, um den Planeten zu schützen.
Wir transformieren unser Betriebsmodell entlang der gesamten Wertschöpfungskette hin zu einer nachhaltigeren Entwicklung.
Ethik
Die Menschenwürde wahren und vertrauensvolle Beziehungen aufbauen.
Wir achten darauf, Gesetze und Standards zu erfüllen und ethische Prinzipien unter unseren Stakeholdern zu fördern.